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                秋高气爽,硕果飘香

                中原环保又迎来了一批

                朝气蓬勃、活力满满〇的环保后浪

                在这里

                他们即将筑梦远航

                书●写人生新的篇章

                       为深入推进人才强企工程,加强人才源头培养,使新员工尽快熟悉和适应公ξ司战略文化,掌握职场技能,快速胜任新工作,近日,中原环保组织新员工开展了为期两周的入◥职培训。培训内容实用、层次丰富、形式多样,为新员工成长发展打下坚实基础,为公司高质↘量发展注入人才活力。

                       战略引领,熟悉业务。为帮助新员工清晰了解公司战略定位和展业情况㊣,将思想认知与公司战略统一起来,新员工入职第一课从公司战略开始,通过对公司←战略、历史沿革、业务板块、投资展业的详细介绍,使新员工感知公司高质╱量发展的强劲势头和美好前景。各部门〒负责人亲自授课,为新员工深入细致地讲解了公司技术创新、工程管理、人才发展、信息化建设、财务体系等专题,让新员工全面了解各职能部门业务特点,更好结合自身特长,做出岗位选择,拓展职业发↘展渠道。

                       全面赋能,打牢基础。公司遵循新员工成长规律,结合学习需求,多措并举,给新员工全方位赋能,提升职业素养。主●题辩论赛,提升了大家的思辨能力和表达能力;管理金字塔活动,让大家明白目标要清晰、执行要到位,学会资源整合和换位思考。公司内训师采取“翻转课程”方式,让新员工先自学职场沟通、金字塔原理等课程,再带教进行答疑解惑,让大家感受更深、理解更透。公文写作、职场礼仪等课程学练结合,让新员工在实操训练中掌握公文写作方法和职场礼仪规范,做“知书达礼”的职场新人。

                       素质拓展,熔炼团队。为⊙增强新员工责任感与使命感,提升团队凝聚力与战斗力,新员工们参加了三天两晚的素质拓展。通过“达芬奇密码”“七彩人生”“夺宝奇兵”“红黑博弈”“金字塔计划”等系列拓展体验项目,让新员工树立了“没有抱怨”“没有借口”“没有不可能”的信念,提升了执行力、创造力、协作力,懂得了务实规范、责任担当、忠诚坚定和感恩奉献。

                       座谈交流,成果汇报。在标杆员工分享会上,近年来引进人才的优秀代表讲述奋斗历程,分享方法经验,共话成长◣收获。在新员工成果汇报暨座谈交流会上,新员工以多种形式分享收获、畅谈感悟、展望未来,与会中高管依次点ω评并寄语新员工。

                       中原环保副总经理郑玉民指出,随着创新驱动高质量发展战略深入实施,公司近年来实现ω 跨越式发展,经营业绩稳健增长,全产业链经营逐渐完善,业务结构持续优化,一大批重点投资项目纷纷落地,实现了多区域发展布局,提供了更广阔平台和更多重要岗位让大家施展才华。公司按照“未来企业家”的高标准培养新员工,希望大家尽快成长为满足公司高质量发展、能担大任的复合型优秀人才。郑玉民对即将正式进入工作岗位的新①员工提出三点希望:一□ 是思维塑造,快速成长。要培养战略思维、逻辑思维、创新思维。二是务实重◣干,用心钻研。要沉下心来,发挥“钉钉子”精神,溯本求源,用心钻研。三是坚持学习,知行合一。要利用好培训资源,做到学思践悟,知行合一。

                       功以才成,业由才广。企业为人才发展提供广阔平台,人才为企业发展创造无限空间。近年来,中原环保不断拓宽选才渠道,强化育才力度,构建了以管理序列和专业序列为主线的人才培训体系,在明晰职业发展路径的前提下,给予系统的学习规划、科学的学习方法、丰富的学习内容,让人才活力竞】相迸发,为公司高质量发展贡献青春力量。